人力资源职业经理人(HRPM)课程视频

释放双眼,带上耳机,听听看~!

有同学问有没有人力资源职业经理人(HRPM)课程视频这个课程,今天就给大家分享

人力资源职业经理人(HRPM)课程视频 百度网盘

《人力资源职业经理人(HRP M)》价值:1598元,导师:白睿(组织发展总监)、夏国玮、战狼先生陈昌锦、90后员工关系专家陈豪、廖雁、曹锋、吴西楚、徐渤bobo、海儿丁晓文等。人力资源职业经理人认证班,从精通到资深,实现60天迅速从HR主管进阶HRD的华丽转身。

人力资源职业经理人(HRPM)课程视频插图

网盘截图:

人力资源职业经理人(HRPM)课程视频插图(1)

课程目录

HRPM课件1-3套.zip

HRPM课件4-6套.zip

HRPM课件7-8套.zip

HRPM课件9-10套.zip

课件

01-这些企业战略类型,你都懂吗?.mp4

02-企业战略分析工具及运用举例.mp4

03-企业战略与人力资源战略框架共演(上).mp4

04-企业战略与人力资源战略框架共演(下).mp4

05-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp4

06-七招教你设计战略性人力资源规划.mp4

07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp4

08-编制人力资源年度计划.mp4

09-面试官VS招聘官,有何区别?.mp4

10-打破传统思维模式做招聘.mp4

11-人才库管理与人才地图.mp4

12-VUCA破解及招聘思维突破.mp4

13-岗位胜任力模型搭建技巧.mp4

14-如何运营企业招聘实操体系.mp4

15-如何编写招聘用工计划.mp4

16-常见高级人才测评方法应用.mp4

17-年薪百万的OD是如何炼成的?.mp4

18-这样开展工作,你也能成为.mp4

19-基于组织效能提升的结构优化.mp4

20-九种组织形式各显其能.mp4

21-七步搞定人员编制&预算设计.mp4

22-企业职业发展体系的搭建.mp4

23-如何做好人才盘点.mp4

24-人才梯队建设1:管理梯队.mp4

25-人才梯队建设2:高潜人才.mp4

26-人才梯队建设3:关键岗位.mp4

27-人才梯队建设4:接班人继任计划.mp4

28-年度培训计划到底有多难?.mp4

29-四个来源提取培训需求&调研分析(上).mp4

30-四个来源提取培训需求&调研分析(下).mp4

31-如何设定正确的培训目标.mp4

32-培训内容设计及培训方式匹配化.mp4

33-培训及合理的评估方式.mp4

34-培训预算科学预测及案例解析.mp4

35-绩效如何做好日常运营和管理.mp4

36-做好绩效考核的五个实施流程.mp4

37-六个角度全面应用绩效结果.mp4

38-基于绩效表现的绩效改进设计.mp4

39-搭建基于绩效的员工激励体系.mp4

40-搭建绩效管理体系的四个维度.mp4

41-六步带你搭建绩效体系(案例).mp4

42-如何写好年度绩效报告?.mp4

43-如何做好岗位价值评估?.mp4

44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4

45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4

46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4

47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4

48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4

49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4

50-五步带你解析薪酬变革(案例).mp4

51-企业员工手册编制实操解析.mp4

52-员工关怀(上):员工关怀.mp4

53-员工关怀(下):压力与心态管理.mp4

54-企业合规用工需要多少成本?.mp4

55-企业违规用工存在哪些风险?.mp4

56-企业实现合规用工的路径选择.mp4

57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4

58-如何使试用期录用条件发挥最大作用?.mp4

59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4

60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4

61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4

62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4

63-劳动合同的终止 – 企业风险的开始.mp4

64-如何定制完整的解雇终止流程与文件?.mp4

65-搭建人力资源数据化思维.mp4

66-如何做好员工领导力的评估?.mp4

67-管理者领导力的四大修炼(上).mp4

68-管理者领导力的四大修炼(下).mp4

69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4

70-HR必知的那些基本财务知识.mp4

71-HR如何读懂基本财务报表.mp4

72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4

73-教你规避常见的财务思维误区.mp4

74-HRD必备进阶思维(上).mp4

75-HRD必备进阶思维(下).mp4

76-HR如何让年终总结成为晋升利器(上).mp4

77-HR如何让年终总结成为晋升利器(下).mp4

78-润物细无声:文化范例与U型曲线.mp4

79-文化建设:文化整合与路径选择.mp4

80-文化落地:三大关键七个步骤.mp4

81-文化传播:广为流传的企业文化.mp4

82-做好工作汇报事半功倍.mp4

83-掌握工作汇报技巧更高效.mp4

84-如何准备工作汇报的内容?.mp4

85-三能HR之能写:被逼无奈还是提前准备?.mp4

86-三能HR之能讲:过去的成绩能否代表未来?.mp4

87-三能HR之能谈:优秀企业到底需要什么样的HR?.mp4

88-职涯规划:你想干什么能干什么?.mp4

89-职涯规划:你有多少工具规划几个步骤?.mp4

90-职涯规划:读不在三更五鼓,功只怕一曝十寒.mp4

91-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp4

92-信息化时代下如何高效招聘.mp4

93-信息化时代下如何高效开展培训.mp4

【课程位置:企业管理/C-管理企业/c-人力资源/002】会员/代理免费获取!

代理/会员终生免费学习

课程地址:

自学网

给TA买糖
共{{data.count}}人
人已赞赏
职场课堂

荣俊清:团队训练宝典【完结】

2021-8-11 19:41:15

职场课堂

冉涛CEO的识人用人训练营,华为用人之道,打造超强战队

2021-8-13 18:03:57

郑重声明:


1 本资源来源于互联网,资源的版权归资源原作者所持有,受《中华人民共和国著作权法》等相关法律保护。


2 由于本站审核投稿时无法和原作者取得联系,所以上传的部分资源无法先通过原作者的同意就分享给大家了,如本资源侵犯了您(原作者)的权益,请联系我们(微信:ziyuanjidi666 ),我们会立马删除您的资源,并向您表达诚挚的歉意!


3 本站是一个公益型网站,分享资源的目的在于传播知识,分享知识,收取一点点打赏的辛苦费是用于网站的日常运营开支,并非用于商业用途。


4 本站资源只提供学习和参考研究使用,使用过后请在第一时间内删除。本站不承担资源被单位或个人商用带来的法律责任。


资源基地VIP
0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧
个人中心
今日签到
有新私信 私信列表
搜索